img11.09.2020
img

ТОП-5 навыков, которые необходимы специалисту в XXl веке

Ещё 10-15 лет назад процесс поиска работы и вообще само трудоустройство были совсем другими. От соискателей не требовалось каких-то специальных навыков или умений, зачастую хватало только диплома о высшем/среднем образовании. Сегодня же ситуация совсем другая: hr спрашивают не только про опыт работы и образование, но иногда даже просят пройти специальные тесты или решить управленческие кейсы. Все это делается с целью выявить у соискателей определенные навыки и компетенции, которые сегодня очень ценятся как многими компаниями, так и на государственной службе.

Честно говоря, навыков, которые нужны сегодня каждому, кто хочется добиться успеха, больше 10, но я постараюсь выделить 5 самых ключевых.

Первый - работа в команде и навыки межличностного общения

Оценивается способность соискателя работать даже с самыми трудными коллегами, умение взаимодействовать, находить подход к собеседнику даже в самых сложных ситуациях, поддерживать собственную мотивацию и мотивации других.

Второй - самопрезентация и навык публичных выступлений

Я часто рассказываю студентам и школьникам такие истории, когда очень часто скромный и тихий отличник испытывает гораздо больше проблем при устройстве на работу и вообще в жизни, чем хорошист или троечник, который умеет рассказать о себе, ничего не стесняется и не боится. Такие примеры были и у меня в университете. Поэтому пока у вас есть возможность - участвуйте в конференциях, форумах, организуйте мероприятия, будьте активными. Тогда даже небольшой опыт вы сможете преподнести так, что за вас будут биться несколько потенциальных работодателей.

Третий - владение современными цифровыми технологиями или цифровая грамотность

Уже никого не удивишь знанием Microsoft Word или Excel, в резюме сейчас даже не пишут про то, что ты уверенный пользователь ПК, потому что это базовое требование к соискателям. Но вот пара пройденных курсов по цифровой трансформации (введение) или основы Python могут стать очень привлекательной строчкой в резюме. И кстати многие такие курсы совершенно бесплатны.

Четвёртый - критическое мышление и ориентация на решение проблем

Сейчас очень ценятся такие кадры, которые не будут спрашивать, как решить любую проблему у своего руководителя, а будут пытаться решить все самостоятельно. Конечно, для этого необходимо обладать определённым опытом, зачастую не всегда положительным, чтобы знать, как решить ту или иную ситуацию. Теоретически здесь могут помочь различные книги или участие в решение управленческих кейсов, но на практике все гораздо сложнее. Кроме того, есть ещё одно качество, которое так ценится руководством: хорош тот специалист, который не решает появившиеся проблемы, а заранее их предугадывает и избегает.

Пятый - нетворкинг и ведение переговоров

Умение добиваться расположения, налаживать доброжелательные отношения и поддерживать контакт с любым человеком - самая сложная компетенция из всех, потому что требует постоянной Тренировки и развития. Но именно она зачастую открывает дорогу к «закрытым» вакансиям, выгодным предложениям и сделкам, что полезно как для вас лично, так и для компании в целом.

Конечно, нельзя не упомянуть тайм-менеджмент, креативность и адаптивность к изменениям, что также очень важно в современном быстроизменяющимся мире. Но это уже больше относится к личным компетенциям и характеристикам, которые имеют косвенное влияние на рабочий процесс. И тем не менее, забывать о них также не стоит.

Прокачивать вышеописанные навыки можно по-разному, самый простой вариант - на личном опыте, которого можно набраться через различные проекты в университете, участие в студенческих организациях или организацию мероприятий. Можно читать специальную литературу или участвовать в специальных студенческих проектах, такие как «Кубок управляй», который как раз направлен на развитие и совершенствование многих из вышеописанных компетенций.

Выбор за вами!

Вернуться назад
Похожие статьи